Doorstroom naar werk of opleiding
Ready2Work staat voor leren en werken in de eigen wijk; het imago van Almere Haven versterken én perspectief bieden aan jongeren die zijn uitgevallen. Daarom hopen we dat de jongere kan blijven werken op de stageplek, als betaald medewerker met een CV op zak. Dat zou een mooie win-win situatie zijn omdat de jongere uit Haven en het lokale bedrijfsleven daar beiden van zouden profiteren. 

Als de stageplek niet passend is of als er geen betaalde positie wordt aangeboden gaat de jobcoach samen met de jongere op zoek naar een andere werkplek en ondersteunt de jongeren bij het solliciteren.

Als de jongere door deelname aan het traject besluit een beroepsgerichte opleiding te gaan volgen is dat natuurlijk ook mogelijk.

De nazorg

• na uitstroom van het leer-werktraject is er zes maanden nazorg vanuit Ready2Work
• de trajectbegeleider van Ready2Work bezoekt de jongere op de werkplek 
• tijdens de nazorgfase monitoort de trajectbegeleider de voortgang, de leefgebieden en de zelfredzaamheid van de jongere
• als alles goed gaat bouwen we het contact af 
• in geval van terugval is het mogelijk terug te keren naar het traject